Vilka åsikter är okej att skylta med på jobbet?

Kan medarbetare ha t-shirts med stor klubblogga samtidigt som chefen förbjuder en liten politisk nål? Vilken typ av symboler är okej på jobbet?

Mats har kul på jobbet. Inte bara tack vare stimulerande arbetsuppgifter, utan också för de intressanta samtal som uppstår i arbetsgruppen i pauserna. Hans medarbetare är engagerade i allt från sötaste hundrasen till bästa fotbollslaget. Och politik. Då kan det bli rätt vilda diskussioner, men alltid på en trevlig nivå.

→ Trams på jobbet ökar produktiviteten

Fia berättade nyligen att hon blivit medlem i ett politiskt parti, och sedan några dagar bär hon partiets kända logga på en nål på sin skjorta.

Politik mot fotboll

Men arbetsplatsen bör väl vara neutral utåt, tänker Mats, och Fia träffar i sin tjänst ganska många medborgare i kommunen. Så Mats ber Fia att inte bära loggan under arbetstid.

Men Fia kontrar: ”Vi har yttrandefrihet. Eller gäller det bara våra fotbollsfans-kolleger, som ju har både kepsar och tröjor med favoritlagens loggor på sig ibland?”.

Fia har en poäng, tänker Mats. En liten nål syns ju knappt jämfört med en DIF-blaffa mitt på magen på en t-shirt.

Eller, funderar Mats vidare, bör han vara hårdare och stoppa både politiska symboler och klubbmärken? Var går gränsen mellan personlig frihet och professionell framtoning?

Tre chefer svarar

Åsa Karlsson, verksamhetsansvarig, Skiljebo fritidsgård, VästeråsÅsa Karlsson

– Om arbetsgivaren har riktlinjer som säger att man ska vara politiskt neutral så är Mats tvungen att följa dem och kan också luta sig mot dem när han pratar med Fia.

Så Mats ska neka Fia att bära sin partinål?

– Ja, även om nålen är liten. Sedan har hon såklart rätt till sin åsikt när hon diskuterar politik med kollegerna på rasterna. Men i sin yrkesroll ska hon vara professionell, neutral.

Hur ska han hantera fotbollsloggorna?

– Håller man på ett fotbollslag så tar man inte politisk ställning. Men visst kan det, precis som politik, skapa konflikter. Och Mats har ju makten att bestämma om han ska förbjuda sådana loggor också. Men jag skulle ha involverat medarbetarna och diskuterat saken med dem. Jag vill att alla ska känna sig hörda och sedda.

→ Så förebygger du konflikter

 

Annika Davidsson verksamhetschef på vård- och omsorgsboende, Danderyds kommun Annika Davidsson

– Om arbetsgivaren har krav på politisk opartiskhet så är det det som gäller under arbetstid. Det är viktigt att det finns en tydlig policy kring det. Sedan får Fia såklart ha politiska åsikter och prata politik med kolleger. Men gentemot kunder ska hon vara politiskt opartisk.

Så klubblagsymboler är okej?

– Om det inte är uttalat i någon policy så är det okej. Men om de skapar konflikt på arbetsplatsen, så skulle jag ta upp saken i ett möte med medarbetarna för att höra deras synpunkter innan jag fattar beslut om det. Även demokratiska märken kan ju tyvärr trigga igång saker hos kunder. Och även då behöver vi prata om det i gruppen.

– Hos oss har vi strikta klädkoder; arbetskläder utan andra märken än de som visar att vi jobbar just här, och namnskylt. Det vore svårare med tatueringar, som ju ofta är symboler för något, om de inte går att dölja.

→ Hur kort får en kjol vara på jobbet?

 

Saleh Al Awlaki, enhetschef för särskilt boende, Östra Göinge kommunSaleh Al Awlaki

– Fia har rätt till yttrandefrihet. Men hon måste skilja på sina privata åsikter och den roll i kommunen och det ansvar hon har. Som tjänsteman ska man vara politisk neutral i bemötandet med allmänheten. Annars kan man uppfattas som partisk, att någon kan tro sig bli bemött på ett särskilt sätt eller få tankar som kanske inte alls stämmer. Det kan skada förtroendet för kommunen. Det handlar alltså inte om att begränsa någons åsikter, utan om allmänhetens förtroende.

– Det är just den här detaljen som skiljer politiska symboler från andra symboler. En fotbollströja påverkar inte förtroendet på samma sätt som politik gör, även om det också kan diskuteras. Ett förslag är att Mats låter medarbetarna själva bolla tankar och idéer och att han pratar med gruppen om hur de kan vara professionella. De kan också tillsammans titta på arbetsgivarens policy.