Hallå chef – du är bättre än vad du tror!

Chefer är bättre på att inspirera, lyssna, sätta upp tydliga mål och att planera arbetet än vad de själva tror.

Känner du att du inte räcker till som chef och ledare? I så fall är du inte ensam. Det visar en undersökning* från företaget Brilliant Future, som bland annat arbetar med medarbetarundersökningar och ledarskapsutveckling.

→  Så får du tiden att räcka till 

Har låga tankar om oss själva

Enligt undersökningen skattar cheferna sin förmåga inom åtta olika områden som lägre än vad medarbetarna gör.

Marie Herlitz, organisationsutvecklare på Brilliant Future med 25 års erfarenhet av ledarskapsutveckling, är inte förvånad över resultatet.

Marie Herlitz,organisationsutvecklare på Brilliant Future. Foto: Pressbild.

– Det är svårare än vad många tror att vara chef: Man ska ha förmåga att få människor med sig och vara empatisk samtidigt som man tydligt ska leda mot uppsatta mål. Ofta är man bra på antigen det ena eller det andra.

Att vara chef är ett komplext och utsatt uppdrag, säger hon och fortsätter:

– Chefer är ofta självkritiska och vänder ut och in på sig själva för att det ska bli bra för andra. När jag coachar chefer jobbar vi ofta med att hitta vad som är en ”good enough” nivå, säger hon.

→  Expertens råd till dig som jobbar för mycket

Tycker att vi är bra på att stötta

Men inom vissa områden är cheferna mer trygga i sig själva. Inom fyra områden skattar de sin egen förmåga något högre än vad medarbetarna gör. Dessa områden är:

1. Stödja medarbetarna.
2. Leda mot vad som är bäst för organisationen.
3. Uppmuntra andra att uttrycka sin åsikt.
4. Ha ett respektfullt bemötande.

Skillnaden mellan chefernas och medarbetarnas skattning är dock inte särskilt stor i dessa fall.