Mer betalt högre upp – men hur mycket?

Vill du avancera och göra lönekarriär? Välj administration. Här tjänar andra linjens chef nästan 40 procent mer än enhetschefen.

Budget, personal och verksamhet är chefsansvarets tre delar. Ju mer att hålla reda på desto högre blir lönen.

Men lönesättningen är individuell, var och förhandlar själv och det finns ingen som kan slå fast vad en enhetschef eller verksamhetschef ska tjäna eller vad som är en rimlig skillnad mellan dem.

Chefen i fokus har jämfört 2024 års löner för första och andra linjens chefer inom fem områden – omsorg, administration, kultur, teknik och it (se diagram).

Störst är skillnaden inom administration. Här tjänar en verksamhetschef i regionerna knappt 85 000 kronor i månaden i snitt. Det är 39 procent mer än enhetschefens dryga 61 000 kronor.

Minst är skillnaden mellan socialchefer och enhetschefer inom kommunernas individ- och familjeomsorg – 21 procent (genomsnittslön i riket: drygt 66 000 respektive knappt 55 000 kronor).

Löneskillnaderna för övriga yrkesområden ligger däremellan, med runt 25–30 procent löneförsprång för cheferna i andra linjen.

→ Verksamhetschefen: 10 000 mer känns rimligt
→ Kolla in alla chefslönerna

Magnus Sverke är professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet och forskar om lönens betydelse i privat och offentlig verksamhet. Inte heller han vill säga hur mycket den bör öka när man avancerar ett snäpp i hierarkin. Det enda som kan slås fast är att ett större ansvar ska ge högre lön.

Utsatt i toppen

– Ju högre upp du kommer desto mer utsatt är du, det ingår att du ska kunna få lite skit. Du får betalt både för den utsatta positionen och för den utökade förtroendearbetstiden som följer med ett större ansvar, säger han.

Man brukar ju säga att enhetscheferna i vården och omsorgen är underbetalda i förhållande till sina tunga uppdrag och många medarbetare. De kanske har mer att göra än vad deras chef har?

– Den som ska koordinera tio enheter eller avdelningar har ett större ansvar för verksamheten totalt sett. Det är svårt att rekrytera chefer till högre chefsbefattningar om man inte kompenserar för detta.

– Enhetscheferna i exempelvis socialtjänsten har absolut tunga uppdrag men lösningen på det är inte att löneavståndet till verksamhetschefen minskar utan att de tar ett lönekliv uppåt i relation till sina underställda, säger Magnus Sverke.