Majoriteten av kommunerna där enhetscheferna inom vård och omsorg kommit över 60 000-kronorsgränsen ligger i Stockholms län.
Över 50 000 i snittlön i kommunernas omsorg
19 juni 2025
Genomsnittslönen i riket för enhetscheferna inom äldreomsorgen och LSS ligger för första gången över 50 000 kronor i månaden. I sex kommuner har snittlönen passerat 60 000 för en eller båda titlarna.
Socialtjänsten är liksom tidigare den gren av kommunernas vård och omsorg där det betalar sig bäst att chefa i första linjen. Här var medellönen i riket nästan 55 000 kronor 2024. I äldreomsorgen var den 50 378 och inom lss 50 038 kronor.
Det innebär att alla tre rikssnitten nu passerat den kritiska gränsen 50 000.
17 över 60 000
En del ger mycket mer än så. Totalt betalade 17 av landets 290 kommuner mer än 60 000 kronor i snitt till sina enhetschefer inom minst ett omsorgsområde förra året. Majoriteten av kommunerna ligger i Stockholms län.
Lidingö ligger högt upp på alla tre topplistorna. Kommunens enhetschefer tjänade 64 129 kronor i äldreomsorgen, 61 056 inom LSS och 65 850 i individ- och familjeomsorgen.
Drog ner på antalet chefer
Det finns flera förklaringar till det höga löneläget, enligt Ronnie Gustafsson, som sitter i styrelsen för Vision Lidingö. En är närheten till storstaden och konkurrensen med kringkommunerna.
Ronnie Gustafsson
– Dessutom har vi i Vision haft rätt bra samtal med arbetsgivaren i lönerevisionerna genom åren. Det har också påverkat, säger han.
Kommunen har dragit ner på antalet chefer och centrerat uppdragen. Framför allt inom hemtjänsten, där kommunens egen verksamhet konkurrerar med flera privata anordnare.
– Förut hade vi fem enhetschefer, nu är det två. De som är kvar har större områden, fler medarbetare och högre lön. Det verkar funka för kommunens hemtjänst får ganska goda betyg vid brukarundersökning, säger Ronnie Gustafsson.
Arbetsmiljön medaljens baksida
Han tycker att det är roligt att Lidingö ligger bra till när det gäller chefslönerna i en så tuff bransch som vården och omsorgen.
Men medaljen har en baksida, påpekar han. Ur ett fackligt perspektiv kan man fråga sig hur många underställda en chef egentligen kan ha och ändå fortsätta göra ett bra jobb, hinna med utvecklingssamtal med mera.
– Vi vill så klart ha så höga löner som möjligt men arbetsmiljön måste vara rimlig för våra medlemmar också, säger Ronnie Gustafsson.
