Verksamhetschefen: ”10 000 mer känns rimligt”

10 000 kronor. Ungefär så mycket skiljer det mellan Carin Neanros lön som verksamhetschef och snittlönen bland hennes medarbetare, som alla är enhetschefer. En rimlig skillnad, tycker hon.

Carin Neanro höjde sin lön från 51 000 till 59 000 kronor när hon för två år sedan tog klivet upp från tjänsten som enhetschef i Lindesbergs hemtjänst till att bli verksamhetschef för äldreomsorgen och hemsjukvården i grannkommunen Nora. En löneökning på 16 procent.

→ Mer betalt högre upp – men hur mycket?

Men det var inte lönen som gjorde att hon bytte. Hon ville jobba mer övergripande och strategiskt och använda den kunskap hon samlat på sig under 18 år som enhetschef.

Varierande och kul

– Eftersom Nora är en liten kommun med bara tre verksamhetschefer inom socialförvaltningen har jag ansvar för alla delar av äldreomsorgen vilket är varierande och kul. Dessutom var min tjänst helt ny vilket innebar att jag har fått vara med och bygga upp något nytt, säger Carin Neanro.

Två lönerevisioner senare tjänar hon 63 000 kronor. Hennes tio enhetschefer ligger mellan 46 000 och 56 000.

– Det är svårt att säga hur stor skillnad det bör vara men 10 000 kan vara rimligt, tycker jag. Och det är nog ungefär där det ligger hos oss om man ser till snittet bland enhetscheferna. Några av dem har jobbat väldigt länge.

Till svars inför politikerna

Äldreomsorgen i Nora har en personalstyrka på drygt 300 och väldigt många brukare. Löneskillnaden gentemot enhetscheferna motiveras, av Carin Neanro själv, med hennes större ansvar för ekonomi och verksamhet.

Carin Neanro jobbar ungefär lika mycket i dag som när hon var enhetschef. ”Jag har alltid försökt hålla mina arbetstider”, säger hon.

– Tidigare var jag del av en ledningsgrupp, nu leder jag den och ska se till att alla enheter går åt rätt och samma håll. Det är mig förvaltningschefen och politikerna blir arga på om det inte går ihop. Och när invånarna i Nora är missnöjda med äldreomsorgen vänder de sig till mig.

Hon har regelbundna möten med nämndens ordförande, med andra verksamheter i Nora, med kolleger i länets andra kommuner och regionen.

Har utökat med en enhetschef

Carin Neanro har varit chefsombud för Vision och var skyddsombud i ledningsgruppen på sitt förra jobb. Hon vet hur uppslukad man är av det dagliga som enhetschef och hon har alltid brunnit för arbetsmiljön för första linjens chefer.

– Nu kan jag utifrån mina egna erfarenheter avlasta och hjälpa till att prioritera bland alla snabba puckar. Jag har bland annat utökat med en chef på ett av våra boenden och jag sorterar mejlen från den medicinskt ansvariga sjuksköterskan så att bara rätt person behöver få dem.

→ Kolla in alla chefslönerna

Hon brukar inte fundera så mycket på hur hennes lön står sig i relation till andras. Med ett undantag.

Andra får 5 000 mer

I Nora finns några verksamhetschefer direkt under kommunchefen, med ansvar för bland annat service och administration. De har inga enhetschefer under sig men de tjänar ändå 5­ 000 kronor mer än de tre verksamhetscheferna för äldreomsorgen, funktionsstöd och individ och familj.

– Vi har diskuterat varför det ser ut på det här viset och tänker lyfta det till vår fackliga representant inför nästa lönerevision, säger Carin Neanro.