Amelia Adamo: Dumt att dumpa äldre chefer

Vid 70 klev Amelia Adamo av som chef – men kunde fortsatt flera år. Nu går hon till attack mot åldersföraktet.

Du säger att 70 är det nya 50. Men finns det någon sista förbrukningsdag för chefer?

– Ja, så klart. Människor kan bli påverkade av sin ålder och börja glömma för mycket. I vissa fall kan du kompensera med din erfarenhet, men inte hur långt som helst. Medarbetare vill ha action – inte en chef som halkar efter, säger Amelia Adamo.

– Däremot tycker jag att det ska vara en rörlig pensionsålder. Det behöver inte vara ajöss vid 67. Jag slutade som chef vid 70, men jag kunde ha varit kvar ett par år till.

SJ:s 62-åriga generaldirektör fick nyligen sluta med motiveringen att hon var för gammal – vad tänker du om det?

– De letade väl efter skäl att sparka henne. Vissa chefer ratas redan vid 50+. Jag blir förbannad. Så obegripligt dumt.

Varför tror du att man väljs bort redan vid 50+ i Sverige?

– Sverige är ett ingenjörsland och tekniskt kunnande är viktigt. Arbetsgivarna kopplar ihop teknisk kunskap med ålder och utgår fördomsfullt från att man som äldre inte hänger med i utvecklingen. Det är jättekonstigt att bli bortvald vid 50 – vi som är äldre är ofta väldigt lojala och vabbar inte.

Hur undviker man att bli passé?

– Som chef måste du vara på tårna och veta vad som händer i branschen. Fortsätt att omvärldsbevaka och förvärva ny kunskap. Om man till exempel inser att man inte kan något om AI, då får man sätta fart och gå på kurs eller omge sig med bra medarbetare som kan hjälpa en.

– Jag var 59 år när jag startade M-magasin. Jag borde ha varit uträknad då – men självklart kan man tänka nytt även i den åldern.

Hur var du som ung chef?

– Första chefsrollen var på Veckorevyn när jag var 35 år. I början susade jag fram och var väldigt klumpig. Jag var odemokratisk och ville att medarbetarna skulle lyda och göra det jag sa. Det där sättet var för auktoritärt och ingen bra väg framåt. Jag var som en munter diktator.

Och hur har ditt ledarskap förändrats?

– Man ändrar sig under resans gång. Jag har gjort så många misstag, främst för att jag har haft för bråttom. När jag var 45 hade jag mognat och var en betydligt bättre chef – jag blev mer mottaglig för att andra skulle lägga sig i mina beslut.

– Det är bra att ha några år på nacken när man ska leda, man vet mer om hur människor fungerar och har gjort sina misstag.

Du är 78 år nu och jobbar fortfarande …

– Ja, bland annat så föreläser jag om ”nya äldre”, är moderator och skriver krönikor i M-magasin. Jag håller mig sysselsatt.

→ Lönestatistik: Så har chefernas löner ökat