Chefer får ofta rycka in och svara på frågor när de är lediga men beredskap bygger på ett mer systematiskt verksamhetsbehov, enligt Per Johansson, rådgivare på Vision.
Vill arbetsgivaren införa beredskap? Glöm inte frågan om ekonomisk kompensation
30 oktober 2025
Min arbetsgivare vill införa beredskap för oss chefer måndag–måndag. Får man göra så och vad får jag i så fall för ersättning? Visions rådgivare svarar.
Ja, arbetsgivaren får införa beredskap om det finns en förväntan om att arbete kan behöva utföras utanför arbetstid och man behöver organisera verksamheten utifrån det. Men först ska frågan förhandlas med facket.
Beredskap är vanligt i bland annat vård och omsorg, IT, räddningstjänst och infrastruktur.
Det viktiga är att beredskapen schemaläggs, har tydliga tidsramar och att chefen får en sammanhängande veckovila på 36 timmar, förklarar Per Johansson, rådgivare på Chef Direkt, Visions rådgivning för chefer.
Tillgänglig och i bra skick
Genom att placera vilorna i början av vecka ett och slutet av vecka två kan arbetsgivaren beredskapslägga en chef elva dagar i rad.
– Men det normala är sju dagar åt gången, säger Per Johansson.
→ App hjälper chef i beredskap
Under beredskapen står man till arbetsgivarens förfogande och ska vara både tillgänglig och i skick att jobba. Många gånger går det att utföra arbetsuppgifterna digitalt eller på telefon hemifrån men ibland måste man åka in. Därför får man inte vara längre bort än att man hinner komma till jobbet inom den tid som arbetsgivaren bestämt.
– Hur lång inställelsetiden är varierar, det beror på hur akuta frågor beredskapen ska lösa, säger Per Johansson.
Oftast ingen övertidsersättning
Under beredskapen har man beredskapsersättning. Tjänstemän i beredskap som inte är chefer får övertidsersättning om de kallas in. För chefer är övertid ofta redan inbakad i grundlönen, så de får normalt sett nöja sig med den lägre beredskapsersättningen även då de rycker ut.
Enligt Per Johansson är det en bedömningsfråga om man ska nöja sig med detta. Frågan bör lyftas tillsammans med Vision om det inte finns något som visar att beredskapsjobb utan övertidsersättning var en förutsättning när man fick tjänsten.
Inte oftare än var fjärde vecka
– Det är viktigt att inte ta något för givet eller glömma bort frågan om ekonomisk kompensation om arbetsgivaren vill införa beredskap. Den bör absolut tas upp i samverkan mellan fack och arbetsgivare, säger Per Johansson.
Han poängterar också att ansvaret ska fördelas jämnt mellan flera och inte belasta en chef för mycket.
– I de flesta fall bör en enskild tjänsteman inte vara i beredskap oftare än var fjärde vecka.
