Så nöjda är chefer med sin lön

Över hälften av Visions chefsmedlemmar är nöjda med sin lön, men på sina håll finns en besvikelse över summan som sätts in på bankkontot.

Över 3 000 personer svarade på Tidningen Visions enkät om hur nöjd man är med sin lön och av dessa uppgav över 260 att de var chefer.

På frågan ”är du nöjd med din lön” svarar hälften av cheferna jakande, medan en fjärdedel är tydligt missnöjda.

Några av kommentarerna som chefer har lämnat som frisvar lyder:

”Är nöjd över lag, men inte jämfört med kollegor i samma organisation.”

”Lönen motsvarar inte den ansvarsnivå som enhetschef har.”

”Jag ligger nästan på samma som mina medarbetare jag är chef över. Jag har mycket mer ansvar och arbetsuppgifter.”

→ Fler artiklar om chefers lön

Vision: Siffrorna inte förvånande

Oskar Pettersson, biträdande förhandlingschef på Vision, är inte förvånad över siffrorna och svaren.

– Även om det är bra att folk är nöjda med sina löner så ser vi att det kan finnas strukturella löneskillnader för chefer när vi jämför med andra sektorer utanför välfärden. Vi ser att chefer, precis som övriga medarbetare, generellt sett tjänar för lite i förhållande till andra utanför välfärden, säger han.

Hur mycket mer i lön skulle krävas för att fler skulle bli nöjda? Här svarar de flesta att 2 000 kronor till per månad på lönekontot hade räckt. För en mindre andel hade det krävts 5 000 kronor eller mer.

”Lönesättande chefer måste våga differentiera”

Vision har som utgångspunkt att alla medarbetare, inklusive chefer ska kunna påverka sin lön genom sin prestation.

 – Om man upplever att chefen inte vet vad man gör får man som chefsmedarbetare se till att synliggöra det, tycker jag. Men jag förstår att även om chefer saknar en angiven siffra i sitt avtal kan det ändå upplevas som att det är ett tajt löneutrymme, säger Oskar Pettersson.

Han tycker att chefernas chefer ska  våga differentiera mellan olika chefsmedarbetares löner så att det blir en ökad spridning.

– Det är lätt att säga, men jag förstår att det är tufft att framföra att någon inte har presterat lika starkt som en annan medarbetare, säger Oskar Pettersson.