Samlas din förtroendetid på hög? Så tar du ut timmarna rätt

Förtroendearbetstid ger frihet. Men risken finns att du jobbar för mycket. Visions rådgivare guidar kring hur du kan plocka ut dina timmar – utan att få dåligt samvete.

Känner du dig som en tjuv när du loggar ut från jobbet mitt på dagen? Trots att du faktiskt satt till klockan 20 häromkvällen.

Förtroendearbetstid är en form av oreglerad arbetstid som vissa har inskrivna i sitt anställningskontrakt.

Det innebär att du som chef och medarbetare kan lägga ditt eget schema utifrån verksamhetens behov och att du inte har rätt till övertidsersättning.

Men det betyder inte att du får jobba hur mycket eller lite som helst.

Tanja Forss, rådgivare. (Foto: Karin Lindgren).

– Med förtroendetid ansvarar du själv för att du arbetar ditt genomsnittliga heltidsmått. För de flesta innebär det att man arbetar vardagar och 40 timmar per vecka. Det kan innebära att det blir mer jobb ena veckan och mindre nästa, säger Tanja Forss, Visions rådgivare på Chef Direkt.

Finns ett maxtak

För chefer som ofta har mycket att göra kan timmarna på förtroendetidskontot lätt sticka iväg. Men arbetstidslagen måste följas.

Där står det att man max får arbetar 48 timmar per vecka under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar per vecka under en kalendermånad.

Har du jobbat mer än 40 timmar (eller vilket heltidsmått du nu har) ska du skriva upp tiden.

– Spara plus- och minus-timmar i ett Exceldokument om arbetsgivaren inte vill att du registrerar din förtroendetid i ert lönesystem. Det är viktigt att det finns uppskrivet, säger Tanja Forss.

→ Så många timmar övertid är ohälsosamt

Checka av med chefen

När högen av timmar blivit till dagar kanske du är sugen på att ta en långhelg. Men det går inte att ta ledigt precis när du själv känner för det.

– Det är viktigt med förankring. Ha en dialog med din egen chef om när du kan ha möjlighet att ta ut den tiden. Kolla så att det passar verksamheten att vara ledig en specifik dag, säger Tanja Forss.

Om du har arbetat många timmar plus är det extra viktigt att ta ett samtal med chefen.

– Prata om hur du kan få återhämtning. När finns möjlighet att ta ut förtroendetid? Det är viktigt att värna hälsoperspektivet.

→ Forskaren: Gör rätt – gör mindre