Hjälp, jag lever inte upp till nya chefskraven! Det här är lösningen

Plötsligt kommer nya lagkrav som innebär att du som chef måste ha gått en viss utbildning. Arbetsgivaren säger att du inte kan vara kvar eftersom du saknar den. Men lugn, det betyder inte att du blir arbetslös. Gör så här, läs expertens bästa tips!

I första hand behöver du undersöka om du med hjälp av kortare insatser, till exempel en utbildning på hel- eller deltid under sex månader, skulle leva upp till de krav som ställs på din tjänst. Det säger Frida Rehn, rådgivare på Chef Direkt.

– Arbetsgivaren ska erbjuda kompetensutveckling om den kan göra att du uppfyller de nya kraven, säger hon.

→  Kan jag tvingas bort från min chefstjänst?

Omplacering – ett alternativ 

Frida Rehn, rådgivare på Chef Direkt. Foto: Vision.

Om det ställs krav på att du ska ha gått en längre utbildning, till exempel en högskoleutbildning, får man tänka på ett annat sätt.

– I det läget kan arbetsgivaren vilja omplacera och då ska det vara till en likvärdig tjänst. Det vill säga en annan chefstjänst där det inte ställs krav på högskoleutbildning, säger hon.

Be om betänktetid

Om du får ett omplaceringserbjudande är rådet att tänka till innan du svarar.

– Det bästa är att be om lite betänketid. Säg varken ja eller nej på en gång. Fundera och diskutera gärna med ditt chefsombud eller oss på ChefDirekt innan du svarar. Det går inte att säga vad som generellt blir bäst, det är olika för olika individer.