Nya regler: Då måste du lämna ut uppgifter om lön

Snart träder nya regler i kraft om hur du som chef ska informera om löneläget på arbetsplatsen. Experten reder ut vad som gäller!

Till sommaren 2026 ska nya regler om vilken information man som chef måste lämna ut om lönerna på arbetsplatsen vara klara. Bakgrunden är att EU:s lönetransparensdirektiv nu ska implementeras.

– Tanken är att de nya reglerna ska minska ojämställda löner mellan kvinnor och män, säger Visions jurist Caroline Bleichner.

Vision får tycka till

Ett förslag till ny lagstiftning är nu ute på remiss. Visions jurister kommer att kunna påverka det via den fackliga samverkansorganisationen PTK. Sedan ska förslaget röstas igenom i riksdagen. Exakt hur reglerna ska se ut när de är helt klara är därför inte färdigt.

– Men reglerna kommer att gälla arbetsgivare i både privat och offentlig sektor, säger Caroline Bleichner.

→  Snart enklare att träffa rätt med löneanspråk (länk till Tidningen Vision)

Än så länge är det klart att två nya förbud, som gäller chefer, ska införas. 

Du får inte:

1. Fråga en person som söker jobb hos er vad hen tjänar idag.
2. Hindra anställda från att dela med sig av vad man tjänar till kollegerna.

Du kommer också att vara skyldig att vid rekryteringar uppge:

1. Snittlön för män / kvinnor på arbetsplatsen som har den typen av tjänst du rekryterar till.
2. Vilken lön ni kommer att erbjuda den arbetssökande. Ett lönespann ska anges.
3. Vilka lönesättningskriterier ni har.

Ska rapportera in till DO

Utöver det ska arbetsgivare som har hundra eller fler anställda kartlägga lönerna bland medarbetarna. Dessa uppgifter ska rapporteras in till Diskrimineringsombudsmannen, DO.