Löneadministratören Ida Ylipää i Övertorneå ser fram emot samarbetet med Haparanda kommun.
Testar nytt samarbete
2 mars 2019
Att kommuner samarbetar inom löneadministration är inget nytt. Men nu ligger Haparanda och Övertorneå i startgroparna för att påbörja en ny typ av samarbete.
Kommunerna vill starta ett virtuellt lönekontor där administratörerna behåller sin anställning i respektive kommun men kan utföra jobbet var de vill. I Haparanda, Övertorneå eller varför inte Stockholm?
Samarbetet har blivit möjligt tack vare nya regler om förenklad avtalssamverkan i kommunallagen.
– Det innebär att små kommuner kan behålla arbetstillfällen, att människor kan bo där de vill och att vi arbetsgivare får en möjlighet att säkra kompetensförsörjningen, säger Lena Ekh, kommundirektör i Haparanda.
Just nu undersöker kommunerna likheter och skillnader i sina arbetssätt. De undersöker också om samarbetet är juridiskt okej.
Tanken är att samarbetet ska starta 1 januari 2020. Totalt berörs sju till åtta administratörer i kommunerna. Gunnel Sipola, löneadministratör i Haparanda, är tveksam.
– Det är många praktiska saker som måste lösas och jag tror det är lättare att flytta hela löneadministrationen till en kommun.
Kollegan Ida Ylipää i Övertorneå är mer positiv.
– Jag tycker det är spännande och ser fram emot att få fler kolleger med andra erfarenheter. Jag tror inte det kommer att bli några problem, säger hon.
Relaterade artiklar
Administratörer får sällan gå på kurs – här är 5 steg för att övertyga chefen
Många administratörer har inte fått relevant kompetensutveckling under senaste året. Häpnadsväckande, tycker Visions förbundsordförande Veronica Magnusson. Tidningen Vision ger dig fem steg för att övertyga din chef om att få gå på kurs.
