Extra ledig dag till anställda på HVB och i vård och omsorg

Nu är det nya löne- och villkorsavtalet klart för dig som jobbar inom hälsa, vård och omsorg på en arbetsplats som har avtal med arbetsgivarorganisationen Fremia. En nyhet är att heltidsanställda får en extra ledig dag.

Några exempel på arbetsplatser som omfattas av avtalet är: Stockholms sjukhem, Ersta diakoni, Stadsmissionen, Räddningsmissionen, Skyddsvärnet och HVB som tillhör Fremia.

Det nya avtalet löper från 1 juni 2025 till 30 september 2027. Avtalet är liksom tidigare sifferlöst, men Vision beräknar värdet av avtalet till totalt cirka 7,5 procent.

Gäller under 28 månader

En procentenhet av löneutrymmet avsätts till förstärkt tjänstepension och 0,5 procentenhet avsätts till arbetstidsförkortning.

→  Din lön 2025: Allt du behöver veta om superåret  med 20 nya avtal

→ Medellöner i kommuner och regioner

Avtalet gäller under 28 månader och är alltså fyra månader längre än andra på arbetsmarknaden. Det är förklaringen till att avtalets värde ligger högre än industrins märke på 6,4 procent.

Ersättning till deltidare höjs

Avtalet innebär att ersättningen till deltidsanställda som arbetar mer än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas. Samt att OB-ersättning, beredskap och restid höjs i nivå med märket.

Avtalet innebär också att alla som jobbar heltid har rätt till en extra ledig dag, som man kommer överens med arbetsgivaren om när det passar att man tar ut.

Öppnar för fler lediga dagar

Dessutom finns nu möjlighet för de lokala fackklubbarna eller en ombudsman från ett av Visions center att avtala om semesterväxling. Det vill säga möjlighet att byta bort semesterdagstillägget mot fem eller sex lediga dagar utöver semestern.

– Det är ingen rättighet, men nu finns det inskrivet i kollektivavtalet att det ska vara möjligt att komma överens om detta ute på arbetsplatserna. Det är nytt, säger Albert Sundqvist, avtalsombudsman på Vision.