Matz Bengtsson från Solna jobbar från utlandet 2–3 månader per år.
Matz jobbar heltid på distans – ofta från Asien
25 juni 2025
Tre månader per år har marknadsföraren Matz Bengtsson världen som kontor. Dagens arbetsplats: 30 grader varma Da Nang, Vietnam.
När Matz Bengtsson stänger av jobbdatorn behöver han inte sätta sig på ett trångt pendeltåg hem till Solna.
Han öppnar i stället dörren och möts av fuktig hetta, ett myller av mullrande mopeder och doften av kolgrillat kött som serveras i baguetter.
Da Nang, Vietnams tredje största stad vid Sydkinesiska havet, har varit Matz Bengtssons arbetsplats på senare tid.
Många drömmer om att jobba med vajande palmer utanför fönstret, kanske ta ett lunchdopp i havet – och resa vidare till ett nytt land när andan faller på.
→ Lista: Här är våra drömförmåner på jobbet
Matz Bengtsson, marknadsförare Svea KBT
Matz Bengtsson lever den drömmen. När Tidningen Vision når honom via videolänk har han just avslutat dagens arbetspass som marknadsförare och projektledare på svenska vårdföretaget Svea KBT. Där har han arbetat i tre år.
– Jag har arbetat på distans på heltid sedan start. Från början var min plan att vara halva året utomlands. Men det har inte varit så lockande som jag trodde att det skulle vara. Så det har blivit mindre, jag har varit borta 2–3 månader per år, berättar Matz Bengtsson.
Tillgänglig fram till lunch
Främst har han befunnit sig på olika platser i Asien, som ligger fem timmar före Sverige tidsmässigt.
Han har gjort upp med sin chef att han ska vara tillgänglig till klockan 12 svensk tid nu när han är ute och reser.
– Det är kul att vara på resande fot, men även det här blir rutin och vardag. Jag går upp samma tid och börjar jobba samma tid. Skillnaden är att när jag stänger av datorn för dagen, då är det en helt annan miljö.
Matz Bengtsson är inte den enda på Svea KBT:s marknadsavdelning som arbetar på distans.
– Ytterligare en kollega är 100 procent på distans och övriga jobbar hybrid och varvar distans med på plats, säger han.
→ Trenden: Nu kallas vi tillbaka till kontoret
Jobba mer på distans? Så övertygar du chefen
- Lyft fram fördelarna för både dig och arbetsgivaren
Visa hur distansarbete förbättrar din effektivitet, koncentration och balans mellan jobb och privatliv – och hur det gynnar verksamheten. - Peka på vilka arbetsuppgifter som kan göras på distans
Även om din roll kräver viss fysisk närvaro, visa vilka delar av arbetet som fungerar utmärkt hemifrån, så att ni kan hitta en hybridlösning. - Be om en motivering vid avslag
Om arbetsgivaren säger nej – be om tydliga skäl. Det öppnar för en konstruktiv dialog.
Källa: Vision Direkt
Sparar flera timmar per dag
Vajande palmer och saltstänkta stränder är förstås härligt, men den största vinsten med distansarbetet är tidsbesparingen när man jobbar på hemmaplan, tycker Matz Bengtsson.
– Jag har egentligen inget emot att sitta på ett kontor och jobba. Men det är så skönt att slippa pendla in till jobbet inne i stan. Jag sparar 2,5 timmar per dag.
Han säger att distansarbetet är 90 procent bra och 10 procent dåligt.
– Största nackdelen är att jag förlorar den sociala gemenskapen. Om jag ska prata med mina kolleger behöver jag boka en tid och på sådana digitala möten blir det inte mycket vardagligt småprat. Jag missar saker och blir lite isolerad.
”Hybrid är minimum”
Tidigare var Matz Bengtsson chef på avdelningen. Men att leda på distans var alldeles för komplicerat.
– Jag kände att jag ville fortsätta arbeta geografiskt obundet och ha möjlighet att resa under längre perioder. Det gjorde det svårt att fortsätta med personalansvar, säger han.
Kan du tänka dig att ha ett jobb där du inte kan arbeta heltid på distans?
– Hybrid är minimum. 2–3 dagar hemma är ett måste. Om det skulle vara 100 procent på kontor skulle jag tacka nej, det är inte värt det. Men hybrid är också en nackdel, för då kan jag inte resa.
