”Visionslönen” 4 000 kronor högre nära storstan

Det skiljer tusenlappar i inkomst mellan storstad och landsbygd för den genomsnittliga Visionsmedlemmen. Finns ingen alternativ arbetsmarknad på orten är det svårt att få upp sin lön.

– När det ska anställas en controller eller it-arkitekt hör man att kommunen måste betala. Och socialsekreterare kommer och går hela tiden, det petar också upp lönerna, säger Anders Thyrestam, ordförande för Vision i Sollentuna.

Här var löneläget för den genomsnittliga Visionsmedlemmen 45 513 kronor i månaden 2024 – högst i Kommunsverige.

→ Lönerna för alla yrken i kommuner och regioner

– Arbetsgivaren är tydlig med att man omvärldsbevakar kringkommunerna och att det är utbud och efterfrågan som gäller. När det är svårrekryterat är lönen ett viktigt instrument i konkurrensen, säger Anders Thyrestam.

Olika demografi och geografi

Tidningen Vision har utgått från Sveriges kommuner och regioners, SKR:s, kommungruppsindelning och vår egen lönekartläggning för att få en bild av det genomsnittliga löneläget för Visions medlemmar i olika delar av landet.

Vi har räknat ut genomsnittslönen för samtliga anställda i 4o vanliga Visionsyrken (ej chefer) i var och en av SKR:s nio kommungrupper. Grupperna skiljer sig åt när det gäller de ingående kommunernas storlek, demografi och geografiska läge. Och lön, visar det sig.

Högst är medellönen i gruppen pendlingskommuner nära storstad -40 488 kronor i månaden 2024. I gruppen landbygdskommuner är den lägst – 36 193 kronor. Det är en skillnad på nästan 4 300 kronor eller 12 procent.

Tittar man på de enskilda kommunerna är skillnaden ännu större. Snittlönen i toppkommunen Sollentuna är 46 procent högre än i Åsele, som ligger sist. Samtliga tio kommuner i toppen är förortskommuner till Stockholm.

Lojalitet premieras inte

Magnus Sverke (Foto: Niklas Björling/Stockholms universitet)

Nästan 50 procent är en stor skillnad, tycker Magnus Sverke, professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet som forskar om lönens betydelse.

– I storstadsområden är det lätt att byta från kommun A till kommun B och lite senare till kommun C för att få upp sin lön. Bor man på en mindre ort, där det bara finns en arbetsgivare, kan man inte påverka sin löneutveckling om man inte vill flytta. Systemet premierar inte den som är lojal och väljer att stanna på sin post, säger han.

Kan inte matcha löneanspråken

Sara Pettersson

Sara Pettersson är ordförande för Vision i Dorotea, som hamnar på plats 286 av landets 290 kommuner när det gäller löneläget. Hon är inte förvånad över placeringen men tycker att det är tråkigt att lönerna är lägre i glesbygden.

– Det kommunala uppdraget är ju i stort sett detsamma, säger hon.

Folk flyttar inte från Dorotea, men befolkningen och budgeten krymper ändå eftersom det föds färre barn och människor blir äldre.

– Det händer att folk söker sig hit från städerna men de har ganska höga löneanspråk som vi inte kan matcha, tyvärr, säger Sara Pettersson.