Nya kollektivavtal för medlemmar som arbetar inom vård

Arbetstidsförkortning, höjd pensionsavsättning och att deltidsanställdas ersättning ska bli som heltidsanställdas. Dessa nyheter har Vision och arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna förhandlat fram i nya kollektivavtal.

– Vi har haft konstruktiva förhandlingar hela vägen, men det har varit ganska komplicerat eftersom båda parter har haft stora ambitioner med vad vi ville uppnå, säger Andreas Dits, ombudsman på Vision.

Avtalen som omfattar Visions medlemmar som arbetar med företagshälsovård, vård, behandling och omsorg, och äldreomsorg är precis som tidigare utan angiven procentsats för löneökningar. Skälet är att Vision menar att avtal med arbetsgivarparten utan angiven siffra historiskt har gynnat medlemmarna lönemässigt. Det som ska avgöra nivån på löneökningen är hur väl man har presterat i förhållande till lönekriterierna.

Mer i ersättning till deltidsanställda

Vision är nöjd med att deltidsanställda som jobbar mer än sitt arbetstidsmått kommer att få högre ersättning från den 1 juni 2026.

– Det är en stor förbättring för våra medlemmar, som nu kommer få övertidsersättning, som är en högre ersättning än mertidsersättningen de hade tidigare, säger Andreas Dits.

→ Din lön – allt du behöver veta 

En extra ledig dag

En del av löneökningsutrymmet, 0,5 procentenheter över avtalsperiodens två år, ska i stället satsas på mer ledighet. 

Det innebär att anställda kan se fram emot en extra betald ledig dag från och med 1 januari 2026. De som jobbar deltid kommer att få ledighet i proportion till tiden de arbetar.

– Vi har kongressbeslut på att arbeta för arbetstidsförkortning. Det är många medlemmar och förtroendevalda som har efterfrågat det och här har vi faktiskt fått till det, vilket är glädjande, säger Andreas Dits.

Högre pensionsavsättning 

Enligt de nya avtalen kommer också pensionsavsättningarna att öka för bolag som har ITP-pensioner. Avsättningarna ökar med 0,4 procent av lönesumman 2025 och 0,3 procent för 2026.

Per Östlund, förhandlingschef på Vårdföretagarna, beskriver arbetstidsförkortning och högre pensionsavsättning som vinster för Vision, medan andra delar av avtalet är sådant som Vårdföretagarna har kämpat för, till exempel kortare uppsägningstider.

– Vi har haft bra och konstruktiva förhandlingar där vi har utgått från varandras förutsättningar och önskemål. Det är ingen hemlighet att Kommunal varslade om strejk mot oss, men det slapp vi med Vision och kunde förhandla fram det som varje part tyckte var viktigast.

Avtalen mellan Vision och Almega Vårdföretagarna gäller från 1 juni 2025 till 31 maj 2027.