Provanställning – vad gäller egentligen?

Många anställningar börjar med en provanställning. Det gäller att ha koll på vad det innebär, eftersom det är en period av svag trygghet för den anställde, påpekar Jenny Balotis, rådgivare på Vision Direkt.

Vilka skäl kan arbetsgivaren ange om den vill säga upp en som provanställd?

– Det kan vara vilka skäl som helst. Så länge de inte är diskriminerande behöver arbetsgivare inte ens ange skäl när en provanställning avslutas. Vi rekommenderar ändå att man ska be om en motivering, även om arbetsgivaren inte ger en sådan. Det behövs ingen saklig grund för att avsluta en provanställning, så fackförbunden har inget mandat att ifrågasätta det.

→ Jens berättade om sin adhd under provanställningen

Hur snabbt kan provanställningen avslutas?

– Uppsägningstiden är reglerad i lag eller kollektivavtal. Enligt lag är det två veckor, men i många kollektivavtal kan det vara längre än så, upp till en månad.

Kan arbetsgivaren förlänga en provanställning?

– Det kan arbetsgivaren, om man till exempel har varit sjuk eller borta en längre tid, och arbetsgivaren inte har haft möjligt att se ens insatser. Det ska inte handla om enstaka sjukdagar, utan till exempel att man brutit ett ben eller behövt genomgå en operation. Kommer man överens om en förlängning bör det finnas på pränt på något sätt, ett mejl kan funka.  

Vilka rättigheter och skyldigheter har man under en provanställning jämfört med tillsvidareanställning?

– Man är egentligen anställd på samma premisser. En provanställning är bara en start på en tillsvidareanställning. Men för att avsluta en provanställning behövs ingen förhandling.

→ Lade motion: Provanställning ingen bra anställningsform

Hur ska man tänka när man söker sig vidare? Ska man berätta att ens provanställning har avslutats?

– Man ska inte ljuga, men man kan fundera på vilka skäl man anger. Kanske var det så att det var dålig arbetsmiljö, eller att arbetsplatsens värderingar inte gick i linje med ens egna.