Semesterväxlade dagar guld värda

Varannan kommun och var fjärde region erbjuder alla anställda att byta sitt semesterdagstillägg mot fem eller sex extra lediga dagar. Fler vill få möjligheten.

– Otroligt värdefulla.

Det säger Alexandra Högborg, medicinsk sekreterare på Skellefteå sjukhus ögonklinik, om de fem extra semesterdagar hon växlat till sig i år.

Hennes sambo är från Australien och tre-fyra veckor varje år brukar gå åt till att besöka svärföräldrar och svägerska på andra sidan klotet. Hennes egen familj ska besökas i Skåne och hon är med i en kör som ska åka på turné en vecka i december.

– Det blir väldigt tajt att hinna med allt på bara fem veckors semester. Nu slipper jag välja mellan familj och egen återhämtning, säger Alexandra Högborg.

Populär förmån

Möjligheten att byta sitt semesterdagstillägg mot extra ledighet är en populär förmån – för dem som har den.

Tidningen Vision har frågat kommuner, regioner och församlingar i Svenska kyrkan om de låter sina anställda semesterväxla.

→ Arbetsgivaren bestämmer vem som får semesterväxla

Mest generösa är kommunerna. Över hälften – 54 procent – har infört förmånen för all personal och 37 procent för delar av personalen. 9 procent av kommunerna har inte semesterväxling.

Var och varannan söker

I Gällivare har samtliga anställda haft möjligheten sedan 2015, enligt personalchefen Anna Johansson Miettinen. Att erbjuda semesterväxling är ett sätt för kommunen att öka sin attraktivitet som arbetsgivare.

– Din chef avgör om du kan vara borta. Men var och varannan söker och jag tror inte att jag har hört om någon som har blivit nekad. Inte ens om det uppstår kostnader för vikarier, säger hon.

Även regionerna och Svenska kyrkans församlingar har semesterväxling, men i lägre grad än kommunerna .

I Region Kronoberg har Vision nyligen förhandlat fram ett lokalt kollektivavtal om förmånen efter 15 års kamp. Nu kan den administrativa personalen och cheferna ansöka om att få semesterväxla.  

– Närmaste chef avgör utifrån verksamhetens förutsättningar. Det finns alltså ingen garanti för att man får ja, säger Lina Tibbelin, HR-chef.

Detta första år har 237 medarbetare växlat till sig fler dagar.

→ Facklig kamp gav fler lediga dagar

Bemanningsfrågan är skälet till att bara vissa grupper omfattas och även till att det är mer ovanligt med semesterväxling i regionerna än i kommunerna, tror Lina Tibbelin.

– Det skulle kunna vara så att det inte är lika lätt att klara sig utan vikarier inom sjukvården, säger hon.

Nu har politikerna i regionen dock bestämt att alla medarbetare i Region Kronoberg ska omfattas 2026.

Maxa pensionen inte viktigast

För 28-åriga Alexandra Högborg i Skellefteå är det första gången gillt. Hon kommer nog ansöka igen, trots att hon förlorar på det ekonomiskt här och nu och trots att hon vet att semesterväxlingen även påverkar hennes framtida pension negativt.

– Jag har en kronisk bindvävssjukdom och det finns inga garantier för att jag blir speciellt gammal. Därför vill jag inte lägga alla ägg i pensionskorgen utan hellre resa och uppleva världen nu, säger hon.