Vad får jag göra med mina sparade semesterdagar?

Har du två veckor semester kvar efter sommaren som du vill ta ut för en resa i höst? Flagga för detta tidigt så ökar dina chanser för att arbetsgivaren säger ja.

Alla arbetstagare i Sverige har rätt till 25 dagar betald semester om de arbetar hela året. Många av Visions medlemmar har dock 31 eller 32 dagar tack vare sina kollektivavtal.

Sannolikheten är med andra ord stor för att de inte kan eller vill använda allt under sommaren.

Så länge man får fyra veckor sammanhängande ledighet har arbetsgivaren gjort det den är skyldig enligt semesterlagen. Lagen anger att denna ”huvudsemester” i regel ska tas ut under perioden juni-augusti.

Måste komma överens

Övriga dagar befinner sig lite i limbo, förklarar Bodil Brutemark, rådgivare på Vision direkt. Det är inte säkert att man får ta ut det som blir över tidigare eller senare, även om målet är att all semester ska kunna tas ut under året.

Bodil Brutemark

– Det är verksamhetens behov som styr. Du måste komma överens med arbetsgivaren, säger hon.

Ge och ta

Bodil Brutemark rekommenderar att man är ute i god tid om man vet att man vill ha en sammanhängande ledighet utanför huvudsemestern, till exempel en eller två veckor i november.

– Ta upp höstveckorna redan när ni pratar om sommaren. Kanske går det att ge och ta så att du får dem beviljade om du hjälper arbetsgivaren genom att flytta på en av dina sommarveckor från juli till augusti.

→ Läs mer om din semester här

Regeln om fyra veckors huvudsemester hänger ihop med att semesterlagen är en skyddslagstiftning som ska se till att vi får vila och återhämtning. Det är också orsaken till att man inte får spara hur många dagar som helst till kommande år.

Olika många dagar får sparas

Eftersom det ska gå åt 20 semesterdagar under de fyra veckorna i huvudsemestern blir det dagar över. Har du 25 semesterdagar blir det 5 dagar kvar som du får spara. Varje dag får sparas i högst fem år.

– Sedan kan kollektivavtalen reglera detta på ett delvis annat sätt. I kommuner och regioner får man till exempel ha 30 dagar sparade utan tidsgräns, säger Bodil Brutemark som rekommenderar att man kollar vad som står i ens eget kollektivavtal.

Dagar som inte tas ut under året och som inte får sparas till senare betalas ut i pengar.