Visions ordförande: Många medlemmar har för låg lön

Att över 40 procent som besvarat Tidningen Visions enkät är missnöjda med sin lön, och 70 procent upplever att de inte kan påverka den, är ett problem, menar Visions ordförande Veronica Magnusson.

– Jag och Visions förtroendevalda har hela tiden samtal med medlemmar som är missnöjda. Jag förstår missnöjet och vi tycker också att lönerna borde ligga högre.

Veronica Magnusson menar att för många av Visions medlemmar ligger för lågt i lön.

– Visions medlemmars yrken värderas för lågt utifrån arbetets svårighetsgrad och den utbildning som krävs. Det är därför vi pekar på att välfärden behöver prioriteras i högre utsträckning.

Läs fler artiklar i granskningen:
→ Fyra av tio missnöjda med lönen 
→ Forskare om lön: Rättvisa viktigare än nivå
→ "Ett hån" –24 administratörer tycker till om sin nya lön
→ Så nöjda är Visions chefsmedlemmar med sin lön

”Lönar sig knappt att utbilda sig”

Hon ser dessutom att det är framför allt i kvinno­dominerade yrken som löner och status behöver höjas.

– I vissa jobb lönar det sig knappt att utbilda sig trots att man gör ett samhällsviktigt jobb. Så länge det ser ut så här kan Sverige inte kalla sig ett jämställt land. Vi behöver som samhälle göra andra prioriteringar.

För att få bukt med problemet krävs långsiktigt arbete, och det arbetet görs redan nu, menar Veronica Magnusson. 

 – På nationell nivå fokuserar vi på löner i avtalsrörelsen och skapar en förståelse och vilja hos politiken och invånare i stort för att satsa pengar på välfärden. På lokal nivå lyfter förtroendevalda yrkesgrupper som ligger snett och ser till att arbetsgivare följer avtalen. Det tar lång tid att rätta till löneläget, eftersom det är mycket som behöver samspela.

”Ge chefer mandat att sätta korrekta löner”

Hon har en uppmaning till arbetsgivarna:

– Se till att ha gemensamma utbildningar om lönekriterierna för både chefer och medarbetare, och ge chefer det mandat de behöver för att sätta korrekta löner.