Med stöd av kollektivavtal kan man på många arbetsplatser vara ledig med lön för att vårda en nära anhörig. Men hur blir det när den närmsta anhöriga man har är en hund?
Det här gäller på jobbet om hunden blir sjuk
27 november 2025
En hund, eller ett annat husdjur, kan för en del vara den viktigaste varelsen i livet. Lika viktig som ett barn eller en partner. Men vad gäller om djuret blir sjukt och behöver omvårdnad? Får man vara ledig med lön då? Experten reder ut!
Det finns ingen lagstadgad rätt att vara ledig för att ta hand om ett sjukt djur. Det finns inte heller någon skrivning i kollektivavtalen gällande det, säger Gabriel Carlbaum, rådgivare på Vision Direkt.
Gabriel Carlbaum, rådgivare på Vision Direkt. Foto: Arash Mokhtari.
– För många är ens husdjur det käraste man har. Men svaret är att det inte finns något stöd, vare sig i lagen eller avtalen, som ger en rätt att vara ledig för att ta hand om sitt djur, säger han.
→ Här får hunden hänga med på jobbet
Husdjur räknas inte
I en del kollektivavtal finns det möjlighet att vara ledig med lön om en nära anhörig (som nära anhörig räknas den närmsta familjen, exempelvis personer man bor tillsammans med eller som står en mycket nära) blir sjuk eller dör.
– Men detta inkluderar inte husdjur, även om till exempel en hund är den varelse som man anser står en närmast, säger Gabriel Carlbaum och fortsätter:
– Det jag skulle rekommendera i den här situationen är därför att ta ut komptid, semester eller att utnyttja flextiden, om man har sådan. Man bör också kolla upp om det finns några interna rutiner, som bara gäller på arbetsplatsen, rörande veterinärvårdsbesök.
Försök hitta lösning
Att lyfta frågan med sin chef och förklara situationen för att försöka hitta en bra lösning är ett annat råd han ger.
– Prata med chefen och kolla om det finns möjlighet att jobba hemifrån just i det här fallet, säger han.
