Eva Kindstrand är en av totalt 250 anställda i Linköpings kommun som just nu får ett lönepåslag för att inte gå i pension. Här med kollegan Marléne Gustafsson.
Ka-ching! Extra lön till äldre som jobbar kvar
30 oktober 2025
Det år då Eva Kindstrand fyllde 66 år skramlade det till på lönekontot. I Linköpings kommun får anställda upp till 3 500 kronor extra i månaden för att skjuta upp pensionen.
– Pengarna kom som en glad överraskning. Det känns som ett kvitto på lång och trogen tjänst. Jag tänkte ”detta är du värd, Eva!”, säger Eva Kindstrand som är vuxenpedagog i socialpsykiatrin och har arbetat i Linköpings kommun i 46 år.
Kommunen började sin satsning för tre år sedan. Den innebär att Eva Kindstrand och andra som fyllt 66 år får 1 500 kronor extra varje månad.
Heltidsarbetande 67-åringar får 2 500 kronor i påslag och 68-åringar drar in maxbeloppet på 3 500 kronor i månaden före skatt.
Frida Andersson, förhandlingschef och biträdande HR-direktör Linköpings kommun. (Foto: Privat)
– Detta är ett sätt att visa våra erfarna medarbetare uppskattning. Vi behöver dem och deras kompetens – de skapar trygghet i arbetsgrupperna, säger Frida Andersson, förhandlingschef och biträdande HR-direktör i Linköpings kommun.
– Nu syns en positiv trend där pensionsåldern ökar. Det kan vara en effekt av lönepåslaget, men vi vet inte säkert, säger hon.
→ Okända pensionspengarna du kan ha rätt till
Får behålla kompetensen
En som är glad över att Eva Kindstrand skjuter upp sin pension är hennes närmsta arbetskamrat Marléne Gustafsson.
– Det betyder jättemycket för mig att ha Eva som kollega med den gedigna erfarenheten och kompetens hon besitter, säger hon.
För Eva Kindstrand är extrapengarna förstås välkomna, men de saknar betydelse för hennes beslut att fortsätta jobba med att stötta personer som har en funktionsvariation.
– Jag längtar inte efter att trappa ner. Jobbet är jättekul och meningsfullt och jag är fortfarande pigg i kropp och huvud, säger hon.
→ Gick i tidig pension – så gjorde de
Bra chef viktigare
Eva Kindstrand säger att det finns andra faktorer än pengar som är viktiga för att skjuta på pensionen. Hon nämner tre:
– Möjlighet att påverka det egna arbetet, bra ledarskap och att man lyssnar på oss på golvet.
Idag har man rätt att arbeta till man fyller 69 år. Eva Kindstrand vet inte om hon kommer att göra det.
– Jag tar en dag i taget. Jag är här och nu i mitt arbetsliv och planerar inte, säger hon.
”Pensionen inte jättevass”
Peder Tornueus, som Eva Kindstrand tidigare har varit kollega med, jobbar också kvar men har valt ett annat upplägg. Han arbetar halvtid på Socialförvaltningens familjeenhet och som 67-åring innebär det 1 250 kronor extra i månaden.
– Det är förmånligt, för pensionen är ju inte jättevass. Men det tog några månader innan jag upptäckte extrapengarna på kontot.
Varför vill du jobba längre?
– Jag tycker att det är jäkligt kul att jobba med människor. Därför hänger jag kvar. Att arbeta halvtid är ett sätt för mig att känna på hur det är att vara ledig. Dessutom är min fru yngre och ska jobba ett antal år till, säger Peder Torneus.
Idag arbetar han i princip enbart med det som kallas umgängesstöd. Det handlar om att delta när föräldrar bara får träffa sina barn under övervakning.
Peder Torneus med hunden Eskil, som också tjänstgjort på familjeenheten men som nu är glad pensionär.
Nytt beslut efter jul
När Peder Torneus meddelade att han vill fortsätta jobba fick han fin respons från både chefer och sina unga kolleger.
Tar de vara på din seniora erfarenhet?
– Absolut. Men jag får lägga band på mig så att jag inte blir en besserwisser, eller mumlar om att det var bättre förr. Jag vill inte ta död på entusiasmen.
– Jag kör på till jul, sedan fattar jag ett nytt beslut. Kanske fortsätter jag till 69. Sedan kan min arbetsgivare be mig sluta om de känner att ”nu är vi trötta på den här gubben”.
Rätt att jobba till 69
- Du har enligt lag rätt att vara kvar i anställningen tills du fyller 69 år. Du kan därefter komma överens med din arbetsgivare om att jobba längre.
- I Linköpings kommun får de som jobbar längre en så kallad gratifikation. Från 66 år är det 1 500 kronor per månad, från 67 år ytterligare 1 000 kronor och från 68 år 1 000 kronor till (totalt 3 500 kronor). För att få detta måste man ha varit anställd i Linköpings kommun under de senaste tre åren och minst ha jobbat halvtid.
- Även Kiruna kommun ger dem som skjuter upp pensionen extra lön. Där får 67-åringar en löneökning på 3 000 kronor per månad.
Läs även:
Relaterade artiklar
Socialsekreterare skickade brev fel – riskerar böter
Vision i Västervik riktar kritik mot att en socialsekreterare personligen ställs till svars i tingsrätt efter att ha lagt en orosanmälan i fel kuvert. Nu riskerar hen att få böta. ”Samhället måste se över systemet”, säger Mia Gunnhagen, avdelningsordförande.
