Får jag gå ifrån jobbet när barnet ska ta spruta?

Som förälder är det många saker du förväntas vara med på: Utvecklingssamtal, skolavslutning och när spruta ska tas hos skolsköterskan, till exempel. Men hur går det ihop med jobbet? Har man rätt att vara ledig? Experten på Vision direkt reder ut vad som gäller!

Enligt lag har arbetsgivare skyldighet att hjälpa dig som är förälder att förena det ansvaret med att jobba. Tills dess att barnet fyllt tolv år har du som förälder också rätt att vabba vid till exempel tandläkarbesök eller besök hos skolsköterskan, konstaterar Gabriel Carlbaum, rådgivare på Vision Direkt.

– Det är en lagstadgad rätt så den kan arbetsgivaren inte säga så mycket om, slår han fast.

Gabriel Carlbaum, rådgivare på Vision Direkt. Foto: Arash Mokhtari.

→  Så kan du som småbarnsförälder påverka schemat

Från och med att barnet fyllt tolv år krävs ett läkarintyg för att styrka att du som förälder behöver följa med på besöket.

Prata med chefen

När det gäller utvecklingssamtal och skolavslutningar finns inget stöd i lagen för att vara ledig. Framför allt utvecklingssamtal, som hålls både i förskolan och skolan, är något som föräldrar förväntas vara med på. Det bör man lyfta med sin chef, menar Gabriel Carlbaum.

→  Barn med funktionsnedsättning – det här kan du kräva på jobbet

– Prata med chefen om det här och förklara att det är viktigt. Även skolan och förskolan har skyldighet att försöka tillmötesgå dig som förälder, då det gäller att hitta en tid som passar med ditt arbetsschema. Är det så att du bara kan komma klockan 17 på kvällen kanske de kan lösa det.