Besked från arbetsgivare om ledighet kan ställa till det för julplaneringen.
”När får jag besked om julledigheten?”
29 oktober 2025
Julen närmar sig och planeringen är i full gång. Samtidigt dröjer beskedet från chefen om du verkligen får ta ut semesterdagar kring jul. Tidningen Vision reder ut vilka krav du kan ställa.
– Det finns inte någon reglerad tidsram för när besked om ledighet vid jul senast måste lämnas, till skillnad från sommarsemestern, säger Mio Lindstedt, rådgivare på Vision Direkt.
För sommaren, som räknas som huvudsemesterperiod, måste arbetsgivare ge besked två, och enligt vissa avtal, tre månader innan juni.
– Men inför jul finns det inga bestämmelser om när anställda har rätt att få veta om deras semester är beviljad eller inte, säger Mio Lindstedt.
→ Så mycket ledighet får du kring jul
Goda rutiner viktigt
Samtidigt underlättar det om arbetsgivaren, som äger frågan om semestern, har goda rutiner och meddelar besked med så god framförhållning som möjligt, påpekar han.
Mio Lindstedt. Foto: Arash Mokhtari– Men det är förståeligt att vissa verksamheter har svårt att göra det. Då gäller det för arbetsgivaren att ha en tydlig dialog med medarbetarna och berätta om när besked kan komma.
Det som är viktigt är att arbetsgivaren har koll på vilka som under åren har beviljats ledighet under julen och vilka som har fått göra om sina planer.
– Arbetsgivaren ska vara rättvis och inte hamna i en situation där den kan anklagas för att särbehandla vissa. Så arbetsgivaren behöver ha koll på vilka som har fått julledighet tidigare, så att det inte alltid är samma personer som beviljas och nekas varje år, säger Mio Lindstedt.
