Forskare: Därför har administratörs-yrken lägre status

Många administratörer upplever att egna yrket har lägre status än andra yrkesgrupper på arbetsplatsen. Här är orsakerna.

Status kommer med hög lön, utbildning, inflytande och makt. Och det finns risk att maktrelationerna skärps när det är brist på resurser.

Det menar Ylva Ulfsdotter Eriksson som forskar om yrkesstatus vid Linnéuniversitetet.

Skam och tvivel

– Så administratörers upplevelse av låg status tror jag är korrekt. Man känner att man inte är jämlik, vilket kan ge upphov till känslor av skam och tvivel.

Det säger Ylva Ulfsdotter Eriksson angående en undersökning som Tidningen Vision har gjort som visar att nästan tre av fyra administratörer upplever att de har lägre status än andra yrkesgrupper.

→ Tidningen Visions undersökning: ”Vi är allas dräng”

I en studie hon själv gjorde för några år sedan placerades ekonomiassistenter och skoladministratörer på nedre delen av så kallade mellanstatusyrken.

Inte i kärnverksamheten

Ylva Ulfsdotter Eriksson betonar att hon i sin forskning har tittat på status för yrken, och inte för yrkesinnehavarna.

– Administration ingår i organisationer där kärnverksamheten sysslar med annat. De som befinner sig i kärnverksamheten kan tycka att det är de som gör det riktiga jobbet, säger Ylva Ulfsdotter Eriksson och hänvisar vidare till annan forskning på området.

Den visar att administrationen har ökat mycket i offentlig sektor över tid.

– Från andra professioners synvinkel har det skett på de professionernas bekostnad, i branscher där resurserna dessutom är krympande. Det kan öka spänningen och irritationen mellan yrkesgrupper.

→ Chefer snålar med uppskattning

Går det att förändra status?

– Det är svårt. Status handlar om hierarkiska relationer, så det kanske är ofrånkomligt att vissa yrken tillskrivs lägre status än andra. Men man kan medvetandegöra och jobba med sådant som inte fungerar i organisationen. Och synliggöra och respektera varandras olika bidrag i verksamheten.