Anställda i Svenska kyrkan: Så tycker vi om våra löner

Missnöjet med den egna lönen är mindre bland Visions medlemmar i Svenska kyrkan än andra Visionsmedlemmar. Men det betyder inte att allt är frid och fröjd på lönefronten.

En granskning som Tidningen Vision har gjort visar att fyra av tio Visionsmedlemmar är missnöjda med sin lön.  

Samtidigt framkommer att missnöjet är lägst bland anställda i Svenska kyrkan när deras svar jämförs med anställda i kommuner, regioner, bolag och privat sektor.

Läs fler artiklar i granskningen:
→ Visions ordförande: Många medlemmar har för låg lön
→ Forskare om lön: Rättvisa viktigare än nivå
→ ”Ett hån” –24 administratörer tycker till om sin nya lön
→ ”Brödsmulor”: Så beskriver anställda inom socialtjänsten sin lön
→ Så nöjda är Visions chefsmedlemmar med sin lön

Genom att analysera det hundratal frisvar som medarbetare i Svenska kyrkan har lämnat framträder dock en mer nyanserad bild av hur anställda där ser på sin lön.

Låga löner och brist på löneutveckling

I frisvaren lyfter många som är missnöjda med sin lön att det är svårt att höja den genom att prestera mer och bättre:

”Trots utbildning till terapeut och annat får jag mycket dålig löneutveckling.”
”För det ansvar och utförande jag gör borde lönen vara högre.”
”Jag gör mycket mer i form av initiativ och ansvar men får ingen högre löneökning.”
”Låg lön i jämförelse med andra specialister.”

→ Så mycket tjänar anställda i Svenska kyrkan

Långvarighet lönar sig inte

De som är missnöjda med sin lön påpekar också att lojalitet mot arbetsplatsen inte heller lönar sig. De menar att arbetsgivare hellre vill locka till sig nya medarbetare med högre lön, än att satsa på medarbetare som jobbat länge i organisationen.

”Nyanställd i 30-årsåldern tjänar flera tusen mer än en som jobbat 17 år.”
”Tråkigt att en nyanställd med liknande kompetens får mer när jag varit trogen min arbetsplats.”
”Min långvariga erfarenhet prisas högt i ord, men inte i lönen.”

Löneprocessen är svårbegriplig

Enligt Magnus Sverke, professor i psykologi med fokus på arbets- och organisationspsykologi, kan en tydlig och transparent löneprocess öka nöjdheten med lönen man får. Men enligt frisvaren är det en bristvara på många arbetsplatser i Svenska kyrkan.

”Vi har inga kända lönekriterier.”
”Jag vet inte vad som krävs för att få högre lön.”
”Det sägs att jag kan påverka min lön, men det märks inte.”
”Löneprocessen hos oss är höljd i dunkel.”

Rättvis lön tecken på uppskattning och erkännande

Men missnöjet gäller inte alla. Många som har delat med sig av sina erfarenheter i granskningen påpekar att de faktiskt är nöjda med både chefens insatser i samband med lönerevisioner och sin egen lön.

”Min chef har sett mitt slit och höjt min lön – det betyder mycket.”
”Jag blev glatt överraskad av min nya lön.”
”Jag har lyckats driva igenom lönepåslag tack vare ökat ansvar.”
”Min nuvarande chef har sett till att lyfta min lön de senaste åren.”
”När lönen höjs känner jag mig sedd.”