Deltidsanställda får övertidskompensation i stället för mertidsersättning när de jobbar utöver sin dagliga arbetstid. ”Det ger mer pengar och är principiellt viktigt”, säger Andreas Dits.
Avtal klart för fristående trossamfund
10 oktober 2025
3,1 procent i år och 2,8 procent nästa. Med minst så mycket ska lönerna höjas i snitt på varje arbetsplats i de fristående trossamfunden. Lägstalönerna ökar mer än så och deltidsanställda får rätt till övertidsersättning.
Ungefär 1500 Visionsmedlemmar jobbar i fristående trossamfund, till exempel i frikyrkor, Katolska kyrkan, judiska och muslimska församlingar. De har nu fått ett nytt kollektivavtal som gäller de kommande två åren.
Vision och Arbetsgivaralliansen Trossamfund och ekumeniska organisationer har kommit överens om att lönerna ska höjas med minst 3,1 procent från den 1 oktober i år och minst 2,8 procent samma datum nästa år.
Pensionspengar
Det nya avtalet innehåller även ökade avsättningar till tjänstepensionen med 0,3 respektive 0,2 procent. Inklusive dem kommer man upp till ”märket”. Det är den nivå som fack och arbetsgivare inom industrin kom överens om i våras och som är normerande för hela arbetsmarknaden.
→ Lägre löner i trossamfunden än i Svenska kyrkan
Det ges inga individgarantier när det gäller löneökningarna vilket innebär att enskilda medarbetare kan få mer eller mindre än procentsatsen i avtalet. Det viktiga är att genomsnittshöjningen på varje arbetsplats hamnar minst där.
2 000 på två år
Lägstalönen, som slår fast vad man minst ska tjäna som heltidsanställd i ett trossamfund, är den enda lönen i avtalet som är siffersatt. Den höjs till knappt 26 000 kronor från den 1 oktober i år och till nästan 27 000 samma datum 2026. Det motsvarar ökningar på 4,6 respektive 4,0 procent.
– Vi hade velat få bort 20-årsgränsen för lägstalönen så att den skulle gälla även yngre men dit nådde vi inte denna gång. Det är en av de frågor vi får jobba vidare med, säger Andreas Dits, ombudsman på Vision.
Mertid ersätts av övertid
Men framgångarna är flera, enligt honom. En är att deltidsanställda nu får övertidskompensation i stället för mertidsersättning när de jobbar utöver sin dagliga arbetstid.
– Det ger mer pengar och är principiellt viktigt, säger Andreas Dits.
En annan förbättring är att alla anställda nu kan få besöka vården på betald arbetstid när det handlar om samhällsviktiga insatser som vaccinationer mot vissa smittsamma sjukdomar och om screeningar, till exempel mammografi.
Mer om avtalet för trossamfund och ekumeniska organisationer
- Gäller från 1 oktober 2025 till 1 oktober 2027.
- Har fått en ny skrivning om att osakliga löneskillnader som upptäcks på en arbetsplats ska justeras med friska pengar utanför den vanliga löneöversynen.
- När medarbetare som har varit anställda i minst tio år blir uppsagda på grund av arbetsbrist förlängs uppsägningstiden från sex till tolv månader först vid 58 års ålder, i stället för som hittills vid 55. I gengäld kommer den förlängda uppsägningstiden fortsätta gälla efter 65.
Arbete i trossamfund och ekumeniska organisationer vilar ofta på en kombination av betald anställning och frivilliga insatser. Det gör avtalsområdet speciellt och att vissa frågor blir svårare än på andra områden, enligt Andreas Dits.
– Vi måste alltid ha med oss perspektivet att både arbetsgivare och medarbetare kan göra egna anpassningar utöver det som står i kollektivavtalet, för verksamhetens skull, säger han.
Semester för läger
Det gäller bland annat när man åker på läger. De gamla reglerna om dygnsvila rimmar inte med EU:s krav men man kan inte förvänta sig att allt är löst bara för att man bestämmer att dygnsvilan ska vara 11 timmar under en 24-timmarsperiod.
– Risken är att folk då skulle ta ut av sin semester för att få lägerverksamheten att funka, säger Andreas Dits.
Parterna enades redan 2023 om att tillsätta en arbetsgrupp för att komma överens om nya regler för dygnsvilan i samband med läger. Arbetet pausades men ska nu tas upp igen.
