Här ska det bli lättare att göra karriär

I Region Jämtland Härjedalen sätts de medicinska sekreterarna under lupp. Med hjälp av en ny metod ska yrkesgruppens kompetens kartläggas. Förhoppningar finns om att det ska höja yrkets status.

Maria Eriksson, medicinsk sekreterare och enhetschef på ögonmottagningen, och Angelin Edström, medicinsk sekreterare på kirurgkliniken, har varit med i projektgruppen som mejslat fram karriärmodellen.

– Det här är något som gjorts tidigare för andra yrkesgrupper i regionen. Till exempel sjuksköterskor och biomedicinska analytiker, säger Angelin Edström.

Modell med fem nivåer

Tanken med att införa karriärmodeller är att få bättre koll på vad de olika yrkena kan och vilka uppgifter de kan utföra. På så vis hoppas arbetsgivaren kunna använda den kompetens som finns på bästa sätt. Det är extra angeläget i Region Härjedalen Jämtland. Här är personalbristen ett bekymmer. Bland annat råder stor brist på medicinska sekreterare.

→  Den här kommunen anställer medicinska sekreterare

Karriärmodellen innehåller olika nivåer med beskrivningar av vad en medicinsk sekreterare ska kunna för att nå upp till respektive nivå. De är graderade från ett till fem. Ett motsvarar vad en person som är ny i yrket förväntas klara. Fem vad en person som skaffat sig djup och bred kunskap inom yrkets alla olika uppgifter ska kunna.

– Ibland kan det vara luddigt vad en medicinsk sekreterare gör, ska göra och kan göra. Jag hoppas att det här blir en hjälp i att reda ut det, säger Maria Eriksson.

Kartlägger kunskap

Karriärmodellen kan användas inför kompetensutvecklingsinsatser, vid rekryteringar, introduktion av nyanställda och under medarbetarsamtalet.

→  Utredare: Nej till skyddad titel

Det finns ingen koppling mellan karriärmodellen och löneutvecklingen/lönekriterierna – men när kompetens och ansvar ökar bör även lönen göra det. Karriärmodellen används främst för att kartlägga vilka kunskaper och uppgifter varje person har. Lönesättningen och lönekriterierna fokuserar på hur väl var en och utför uppgifterna.

– Framför allt hoppas jag att karriärmodellen kommer höja yrkets status. Att det blir tydligare för andra vad vi gör, säger Maria Eriksson.

I höst införs karriärmodellen på tre kliniker inom regionen och till våren på alla.