Nytt kollektivavtal i Svenska kyrkan

Ett nytt kollektivavtal för Visions medlemmar i Svenska kyrkan är klart. Högre pension, semesterväxling och större möjligheter att få ledighet utan löneavdrag är några av nyheterna.

Efter att ha förlängt det tidigare kollektivavtalet i närmare sju veckor har fackförbunden och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao, kommit överens om ett nytt avtal.

Enligt Visions ombudsmän som förhandlade villkoren var det flera frågor som gjorde att det nya avtalet drog ut på tiden.  

– Under förra avtalsperioden påbörjade vi ett arbete för att förenkla och förbättra avtalets struktur och tillgänglighet. Arbetet försenades dock och hann bara delvis genomföras, vilket gjorde att det blev en del av den kommande avtalsrörelsen, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Vision.

Bland annat pensionsfrågan behövde diskuteras länge för att kunna komma fram till en lösning som alla parter var nöjda med.

– Fackförbunden, inklusive Vision, krävde högre pensionsavsättningar för att säkerställa att medlemmarnas tjänstepensioner inte påverkas negativt, säger Li Ohlson Carlsson, ombudsman på Vision.

→ Kollektivavtal inom Svenska kyrkan förlängs

Löneutvecklingen följer märket

Alla anställda i Svenska kyrkan har tidigare haft gemensamt villkorsavtal. Nu kommer Svenska kyrkans avtalsområde vara uppdelat i två: Ett för tjänstemän, och ett för arbetare. Tidigare har uppdelningen enbart gällt löneavtalet.

Löneutrymmet de kommande två åren hamnar på sammanlagt 6,4 procent. Nästa års riktmärke är 3,4 procent och för 2026 ska löneökningen hamna på 3 procent.  

Från och med 1 maj 2026 ska anställda få 0,7 procent mer i avsättning till tjänstepensionen. Anställda över 66 år kommer också få större möjligheter till deltidsarbete utan att förlora på intjänandet till tjänstepensionen.

För att få genom det kravet har fackförbunden behövt acceptera vissa försämringar från det tidigare avtalet när det gäller nyanställdas uppsägningstider.

– Tidigare anställda kommer ha de uppsägningstider som gällde vid deras anställning. Men nyanställda som blir uppsagda av arbetsgivaren inom ett år kommer bara få en månad uppsägningstid. Därefter ökar uppsägningstiden ju längre tid man har jobbat, säger Li Ohlson Carlsson.

→ Din lön 2025: Allt du behöver veta

Ny arbetstidsmodell införs vid årsskiftet

Från och med 1 januari 2026 får personal som kan ha arbetstid veckans alla sju dagar en ny arbetstidsmodell, eftersom den gamla ansågs vara svår att förstå och tillämpa för många arbetsgivare. Nu blir beräkningsmodellen den samma som för dem som jobbar 40 timmar helgfri vecka, men det blir ingen utökning av arbetstiden.  

– Jobb på helgdagar kompenseras med lediga dagar vid andra tillfällen, ofta i samband med längre ledigheter, säger Li Ohlson Carlsson. 

Fler kommer kunna semesterväxla

Hos de allra flesta arbetsgivare på Visions avtalsområden är semesterväxling något som förhandlas fram lokalt. Men nu finns semesterväxling med i det centrala avtalet med Skao, vilket innebär att många fler anställda kommer att kunna erbjudas förmånen.

– Att det var lokala överenskommelser som såg till att medarbetare kunde få semesterväxling gjorde att det blev godtyckligt vilka som fick erbjudandet, säger Li Ohlson Carlsson.

Det nya avtalet kommer även minska på mängden sparade semesterdagar.

– Många medlemmar har kunnat samla på sig semesterdagar som de inte haft möjlighet att ta ut. Arbetsgivarna har alltså haft en skuld till anställda. Med det nya avtalet följer vi den lagstadgade nivån på 25 dagar som får sparas. Semester är till för återhämtning.  

Andra nyheter är att anställda enklare kommer kunna få möjligheten att testa på att jobba hos en annan arbetsgivare inom Svenska kyrkan. Dessutom kommer möjligheten att vara ledig utan löneavdrag öka för att kunna gå på läkarbesök, begravningar och obegränsade besök hos barnmorskor för båda föräldrar.

Skao nöjd med helheten

Arbetsgivarorganisationen Skao är nöjd med det nya avtalet. 

– Vi är väldigt nöjda med överenskommelsen. Det har varit utmanande både för oss och för de fackliga organisationerna att göra de stora förändringarna i avtalet. Vi har ställt höga krav på våra fackliga motparter att ta till sig de frågor som vi är angelägna om. Sedan är det så klart en byteshandel, så man är nöjd med vissa saker och mindre nöjd med andra, säger Sten Lycke, Skaos biträdande förhandlingschef.

Han lyfter fram förändringarna i arbetstidsmodellen som en del i avtalet som Skao är nöjd med.

– Det är en väldigt bra grej både för arbetsgivare och arbetstagare, eftersom det blir enklare att tillämpa. Så det gynnar båda parter.

Skao är också nöjda med att ha fått igenom kortare uppsägningstider.

– Det ska jag inte sticka under stol med att jag uppfattar att det har varit ett högt pris för fackförbunden att svälja, säger Sten Lycke.