Du har rätt att återgå till din tjänst efter föräldraledigheten.
Får chefen placera om mig efter min föräldraledighet?
15 januari 2026
Barnet börjar på förskolan och det är dags att jobba igen. Men har du rätt att komma tillbaka till samma arbetsuppgifter? Tack vare en ny AD-dom har föräldrar fått starkare rättigheter.
Kanske har du sett fram emot att börja arbeta igen efter månader av blöjbyten och vällingfläckar.
Då får vikarien som hållit ställningarna under din föräldraledighet packa ihop sina grejer – för du har rätt att gå tillbaka till din tjänst.
Erna Bektic, rådgivare på Vision direkt. Foto: Johanna Kvarnsell.
– Efter föräldraledigheten ska du bli erbjuden din gamla roll, säger Erna Bektic, rådgivare på Vision Direkt.
I vissa fall kanske det inte är praktiskt möjligt, till exempel om arbetsgivaren har gjort en omorganisation under din frånvaro.
– Då ska du få en likvärdig tjänst med samma ansvarsnivå och löneläge, säger Erna Bektic.
Men vad händer om någon har fått mitt jobb medan jag var ledig?
– Det ska inte drabba dig som varit ledig. Arbetsgivaren får lösa övertaligheten genom exempelvis varsel om uppsägning på grund av arbetsbrist, säger Erna Bektic.
Hon säger att det nyligen har kommit en dom i Arbetsdomstolen som stärker rättigheterna för dem som börjar jobba efter föräldraledighet.
– Domen slår fast att du ska ha tillbaka dina gamla arbetsuppgifter. Innan har det gått att tumma på detta.
