Lönegapet står still – men här tjänar kvinnor mer än män

Efter att lönegapet mellan män och kvinnor minskat under 2010-talet har utvecklingen stannat av. Men en närmare titt på siffrorna avslöjar något oväntat: i vissa grupper tjänar kvinnor faktiskt lika mycket som, eller till och med mer, än män.

En kvinna i Sverige tjänade i snitt 39 300 kronor under 2024, medan en man tjänade 43 800 kronor. Det innebär att kvinnor tjänade 10,2 procent mindre i snitt än män.

Peter Beijron. Foto: Erik Thor.

 – Det vi kan konstatera är att skillnaderna i lön mellan män och kvinnor på hela arbetsmarknaden minskade fram till 2019. Sedan dess har det i princip stått still, sett till hela arbetsmarknaden. Men tittar vi på enskilda sektorer och om man är hög- eller låginkomsttagare kan vi i vissa fall se att skillnaderna har fortsatt att minska, säger Peter Beijron, statistiker på Medlingsinstitutet.

Myndigheten, som arbetar med att främja en fungerande lönebildning och medla i arbetstvister, ansvarar även för den officiella lönestatistiken i Sverige.

→ Granskning: Fyra av tio missnöjd med lönen

Skillnaden skiljer sig i olika grupper

Ett sätt att jämföra kvinnors och mäns löner är att titta på skillnaden vid olika lönenivåer och olika sektorer. För att se om lönegapet är lika stort på hela arbetsmarknaden och i olika inkomstgrupper har Statistiska centralbyrån använt sig av Medlingsinstitutets statistik och tittat närmare på de tio procent som tjänar mest respektive minst i kommunal, regional och privat sektor.  

Gör man en sådan jämförelse visar det sig att skillnaden mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden var väldigt liten bland de lägst avlönade. Det gäller framför allt anställda i kommuner, där kvinnor tjänade något mer än män i samma grupp. I kommunerna hade 10 procent av kvinnor en lön under 26 400 kronor, medan 10 procent av männen hade en lön under 26 100 kronor.

– Det går att titta på statistiken på olika sätt och bland de som tjänar minst i kommunal sektor har kvinnor något högre lön än män, säger Peter Beijron.

→ Nu kan du se kollegans lön

Så ser det ut i privat sektor

Gör man motsvarande jämförelse i privat sektor bland dem som tjänar minst har män fortfarande högre lön. I privat sektor tjänade en tiondel av männen mindre än 26 700 kronor, jämfört med 24 500 kronor för kvinnor.

Genom att titta på den motsatta gruppen, de tio procent som har högst lön i offentlig och privat sektor, går det att se att lönegapet mellan män och kvinnor blir större i de högst avlönade grupperna.

Bland privatanställda tjänstemän hade en tiondel av männen en lön över 80 200 kronor, medan en tiondel av kvinnorna hade en lön över 68 500 kronor. Det innebär ett gap på 11 700 kronor.

Störst skillnad regionerna

En ännu större skillnad fanns mellan män och kvinnor i den regionala sektorn. Där tjänade den tiondel högst avlönade kvinnor över 58 100 kronor jämfört med männens 93 900 kronor. Gapet mellan könen var alltså på 35 800 kronor.

– I regionerna är det framför allt löneskillnaderna mellan olika yrken som är stora. Det är inte skillnaden mellan till exempel manliga och kvinnliga läkare som ger utslag, utan framför allt att det finns många kvinnor inom yrken med låga löner. Tittar man på yrkena för sig blir skillnaderna inom varje yrke mindre, säger Peter Beijron.

”Statistik ger bara övergripande bild”

Om man ser på hela arbetsmarknaden var den totala löneskillnaden mellan män och kvinnor 10,2 procent. En del av detta beror på faktorer som yrkesval, ålder, utbildning, arbetstid och sektor. Men även efter att ha tagit hänsyn till dessa med hjälp av standardavvägning, som metoden kallas, kvarstår en löneskillnad på 4,6 procent mellan könen. 

– Lönestatistiken beskriver skillnaderna mellan kvinnor och män på gruppnivå med hjälp av olika mått och är viktig för att ge en översiktlig bild av utvecklingen på arbetsmarknaden. Men det är viktigt att komma ihåg att statistiken inte direkt kan visa på orättvisor eller diskriminering, utan kan bara ge en övergripande bild, säger Peter Beijron.