Viktigt bevaka att allt görs rätt vid omorganisation

Ska din arbetsgivare spara och/eller ändra inriktning på verksamheten? Kommer din tjänst förändras? Här får du veta vad som gäller.

Visions rådgivare får samtal i princip dagligen från medlemmar som har fått veta att en omorganisation är i faggorna på deras arbetsplats och att deras tjänst kan påverkas.

– Det väcker oro, tankar och frågor. Man vill veta både hur processen ser ut och vad man har för rättigheter, säger Agnes Rolka, rådgivare på Vision Direkt.

Ska följa reglerna

En arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet, inklusive bestämma hur resurserna ska användas. Men regelverken ska följas när man beslutar om neddragningar och förändringar.

Om arbetsbrist hotar ska en omplaceringsutredning göras innan man överhuvudtaget börjar prata om uppsägningar.  Syftet är att se om det finns andra arbetsuppgifter eller tjänster för dem som riskerar att bli av med sina.

→ Allt du behöver veta om varsel

I första hand letar man efter tjänster med likande villkor och ansvarsgrad, till exempel andra tjänstemannaroller för den som är tjänsteman. Om det inte finns går man vidare och då kan det handla om jobb som har lägre ansvarighetsgrad och lön.

– Här handlar det om att skydda anställningen, säger Agnes Rolka.

Bevakar att det går rätt till

Först när alla möjligheter är uttömda kan man hamna i en uppsägningssituation. Då gäller turordningsreglerna.

– Utgångspunkten är att alla omorganisationer som innebär att tjänster flyttas, förändras eller försvinner ska förhandlas eller samverkas med de berörda facken, säger Agnes Rolka.

→ Det här säger las

Det är sällan facken kan förhindra en förändring som arbetsgivaren vill genomföra, men man är med och ser till att reglerna följs och att det blir så bra som möjligt för medlemmarna, förklarar hon.

– Det kan till exempel handla om att bevaka att arbetsgivaren tar hänsyn till kommande pensionsavgångar i omplaceringsutredningen och att det inte blir fel i turordningen.

Även lönen kan ändras

När det gäller lönen kan det finnas utrymme att förhandla om man blir omplacerad till en ny tjänst eller får nya arbetsuppgifter inom ramen för sin nuvarande. Är skillnaden liten behåller man ofta sin lön, enligt Agnes Rolka. Men är det stora skillnader i tjänst och ansvarsgrad kan det bli fråga om en lönesänkning, som kan gå mer eller mindre snabbt.

– I vissa fall kanske man kan ha kvar sin lön under en period innan den trappas ner, eller så får man behålla den men är inte med i de kommande lönerevisionerna, säger hon.

"Testa det nya"

Vision är med i hela processen tills ett omplaceringserbjudande är påskrivet och klart.

Är man inte nöjd med sina nya arbetsuppgifter och villkor tycker Agnes Rolka att man ändå ska överväga att skriva på – förutsatt att allt har gått rätt till. Annars riskerar man att bli uppsagd.

– Man ska inte sluta innan man har ett annat jobb om man inte måste.  Det är bättre att stanna och testa.