”Brödsmulor”, ”rimlig”, ”särbehandlad”. Så beskriver Visions medlemmar som jobbar inom socialt arbete sin lön.
Att över 40 procent som besvarat Tidningen Visions enkät är missnöjda med sin lön, och 70 procent upplever att de inte kan påverka den, är ett problem, menar Visions ordförande Veronica Magnusson.
En tydlig och öppen löneprocess kan göra stor skillnad för hur nöjda vi är med våra löner. Det säger Magnus Sverke, professor i psykologi med fokus på arbets- och organisationspsykologi.
Missnöjet med lönen är stort. Samtidigt upplever många av Visions medlemmar att de är maktlösa och att deras insatser inte påverkar lönen, visar Tidningen Visions granskning.
Södertälje kommun har sänkt sin personalomsättning inom socialtjänsten. Lösningen: Att med ett traineeprogram knyta till sig socionomstudenter tidigt.
Samer Aiyan har haft tur. Allt han drömde om när han kom till Sverige under flyktingkrisen 2015 har gått i uppfyllelse. Nu hjälper han andra invandrade akademiker.
Nu införs en karriärmodell med fem nivåer för medicinska sekreterare.
Antalet medarbetare som är 70 år och äldre har blivit så många att de numera gör avtryck i statistiken.
Stora arbetsgivare betalar i regel mer. Det kan skilja tusenlappar varje månad mellan regionalt anställda och dem som jobbar i samma yrke i en kommun.
När Cosmic införs är de medicinska sekreterarna viktiga. Sedan kommer ett antal förlora jobbet.
